少子高齢化社会への対応として、くるみん認定企業制度というものが制定されている。従業員の産休育休の取得を促し、復帰後の時短勤務などの制度を整えた企業にお墨付きを与えるものである。認定企業では育児と仕事を両立できる体制があることから、キャリアを継続したい女性から注目が集まっている。
もしあなたが転職を検討中なのであれば、くるみん認定企業も選択肢にいれるのも良い。妊娠出産などのライフプランを考えた場合に少しでもサポート体制が整っているほうが安心できる。
また、この制度は男性の育休取得も奨励している。子育ては母親一人ではなく、父親も揃ってするものである。さらに、出産は大仕事なので、その後のサポートも大切である。そこで男性がくるみん認定企業で勤務していれば、育休取得の話を上司に相談しやすい可能性があるのだ。
くるみん認定企業への転職は、転職サイトを利用すると良い。サイトの検索ワードから認定企業を指定、求人を探すことができる。特に女性向けの転職サイトでは、チェック項目に予め認定企業を選択できる場合がある。エージェントを使う時にも希望項目としてくるみん認定企業を指定することもできる。
一方、認定企業への転職は子育てへの理解やサポート体制があるという証明なので、一般的に競争率が高くなる傾向がある。転職の成功には、現職での実務経験が欠かせない。企業側も優秀な人材獲得のためにくるみん認定企業制度を採用しているので、それに沿う能力や技術をつければ転職は成功する。
ほかにも、くるみん認定企業についてのおすすめサイト［http://indicator-kurumin.com］を見つけたので、参考にしてほしい。